為切實提升員工幸福感，滿意度，近期，常溫事業部多工廠組織召開職工代表大會，審議相關議案，讓制度更好地調動員工工作積極性。

12月13日，齊齊哈爾工廠順利召開職工代表大會，為方便員工聽取工作報告，會議采用線下的方式組織進行。會議重點針對員工福利待遇、薪酬構成以及員工權益等方面對職工代表進行介紹，讓職工代表了解公司制度的同時，便于維護職工各項權益。

12月16日，太原工廠召開職工代表大會。會上，相關負責人宣貫CW-13520幸福計劃方案，代表們聽取了2024年工會工作報告，審議通過各項制度方案，讓制度更好地調動員工工作積極性，促進公司生產運營工作。

12月16日，北京工廠召開職工代表大會，大會正式代表、列席代表共計43人參會。會上宣講制度變化點108處，凝聚共識6項，提出意見建議8項，共商公司大事，共謀公司發展。

12月16日，焦作工廠工會三屆九次全員代表大會暨職工代表大會順利舉行，73名職工代表參會。會上補選了4名工會委員，表決通過了關乎員工切身利益的15項辦法方案，同時開展了2024年度司齡關愛、冬送溫暖等關愛慰問活動，對“廉潔從家出發”優秀文化作品進行了評選、表彰。此次大會的成功召開，充分展現了焦作工廠工會民主管理的扎實推進與人文關懷的深度踐行。

12月16日，高科工廠召開員工代表大會，會議成功通過14項法制化轉換內容，收集員工相關建議，進一步強化工會組織橋梁作用。

12月17日，灤南工廠職工代表大會圓滿落幕。40名員工代表、10名列席代表聽取工會經費使用及工作報告，同時對14項工廠制度及方案開展討論與表決。

12月17日，尚志工廠召開2024年職工代表大會，對員工切身相關的14項制度進行表決監督。這次大會經過全體代表的認真討論，在充分聽取各位代表提出寶貴意見和建議的基礎上，一致通過了包含《員工行為準則》《員工手冊》等14余項制度，明確了職工代表的職責和義務。

12月20日，寧夏工廠召開職工代表大會。39名職工代表通過現場和線上的方式聽取了工會、工廠2024年工作報告。同時，會議審議并表決通過多項與基層職工切身利益相關的公司制度，切實維護職工的各項權益，進一步提升職工的幸福感和歸屬感。